Personalsachbearbeiter*in im Bereich öffentliche allgemeine Verwaltung (w/m/d)
- Einsatzort: Braunschweig
- Startdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Organisationseinheit: Zentralabteilung (ZA)
- Art der Anstellung: Vollzeit / Teilzeit möglich
- Bewerbungsfrist: 19.03.2026
Das Johann Heinrich von Thünen-Institut, Bundesforschungsinstitut für Ländliche Räume, Wald und Fischerei, erarbeitet als Bundesbehörde wissenschaftlich begründete Entscheidungshilfen für die Politik und forscht disziplinenübergreifend mit dem Ziel der nachhaltigen Weiterentwicklung der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft sowie der ländlichen Räume.
Die Zentralabteilung des Thünen-Instituts mit Hauptsitz in Braunschweig ist zentraler Dienstleister für derzeit 15 Thünen-Fachinstitute an neun Standorten in Norddeutschland, dem Thünen-Zentrum für Informationsmanagement und dem Präsidialbüro sowie der Öffentlichkeitsarbeit und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n Personalsachbearbeiter*in im Bereich öffentliche allgemeine Verwaltung, Verwaltungsökonomie, Recht, Personalmanagement/-psychologie, Betriebswirtschaftslehre (w/m/d) in Vollzeit (zzt. 39 Stunden/Woche) zur Mitarbeit im Sachgebiet Personalmanagement.
Das Personalmanagement im Thünen-Institut begleitet alle Personalthemen entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses – von der Bewerbung über die Einstellung bis zum Austritt. Die Personalsachbearbeitung bietet Service in allen Angelegenheiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Thünen-Instituts. Wir betreuen den gesamten Beschäftigungszyklus – von der Neueinstellung bis zum Ruhestand – und beraten die Belegschaft in allen Fragen zum Thema Personal.
Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem TVöD Bund und wird bei Erfüllung der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 9c TVöD Bund vergütet.
Ihre AufgabenIhre Aufgaben
- Bearbeitung komplexer Personalangelegenheiten von der Einstellung über Vertragsverlängerungen bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Prüfung befristungsrechtlicher Zulässigkeit (TzBfG, WissZeitVG), Anerkennung von Qualifikationen, Vorzeiten, Abschlüssen (DE/EU) sowie Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen
- Beratung von Mitarbeitenden und Institutsleitungen in anspruchsvollen personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung von Höhergruppierungen, inkl. Stufenfestsetzungen
- sachlich-rechnerisches Controlling von Entgeltanordnungen sowie sozialversicherungsrechtlicher Prüfungen
Ihr ProfilIhr Profil
- abgeschlossenes Hochschulstudium als Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) bzw. Bachelor in einer der Fachrichtungen Allgemeine Verwaltung; Verwaltungsbetriebswirtschaft; Verwaltungsökonomie; Betriebswirtschaftslehre; Recht, Personalmanagement und -psychologie; Recht mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang mit einschlägiger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- alternativ: erfolgreich abgeschlossene zweite Angestelltenprüfung
- einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung im öffentlichen Dienst, idealerweise in einer Forschungseinrichtung
- sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere -TzBfG, WissZeitVG, BEEG, allgemeines Arbeitsrecht -TVöD (Bund) inkl. TV EntgO
- fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht (SGB), und im Zusatzversorgungsrecht (VBLklassik, VBLextra, Alters- und Erwerbsminderungsrenten)
- Grundkenntnisse angrenzender Rechtsgebiete (z. B. Ausländerrecht, Haushaltsrecht)
- hohe Beratungs- und Entscheidungskompetenz, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, sich schnell und eigenständig in neue rechtliche Fragestellungen einzuarbeiten und komplexe Zusammenhänge zu erfassen
- hohe Organisationsfähigkeit sowie Kommunikationsstärke und ausgeprägte Verbindlichkeit in der internen sowie externen Zusammenarbeit
- souveräner und lösungsorientierter Umgang mit Konfliktsituationen
- Fähigkeit der kooperativen Zusammenarbeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
Unsere BenefitsUnsere Benefits
Unser AngebotUnser Angebot
- Verantwortung und Sinnstiftung: verantwortungsvolle Arbeit in einem engagierten Team, Einbindung in ein dynamisches, interdisziplinär arbeitendes Forschungsinstitut und Nähe zu aktuellen politik- und praxisrelevanten Themen
- Flexibilität und Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, grundsätzliche Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung sowie des mobilen Arbeitens und der Telearbeit, zertifizierter Arbeitgeber Audit berufundfamilie mit vielfältigen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphasen
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich und individuelle Weiterentwicklung
- Leistungen: tarifgebundenes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Jahreseinmalzahlung, vermögenswirksame Leistungen)
- Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Vorsorgeangebote
- Mobilität: JobTicket, ÖPNV Anbindung, kostenlose Parkplätze und die Möglichkeit der Nutzung von E-Ladesäulen
Das Thünen-Institut fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.
Wir leben ein diverses und weltoffenes Miteinander. Das Johann Heinrich von Thünen-Institut verpflichtet sich zur Inklusion. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind daher ausdrücklich erwünscht. Diese werden im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.
Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Alina von Bestenbostel (alina.bestenbostel@thuenen.de).
Wenn Sie einen internationalen Abschluss haben, fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Wenn Sie noch keine Zeugnisbewertung haben, müssen Sie diese bei erfolgreicher Bewerbung beantragen. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 19.03.2026.
